Rejoindre LY SERVICES

Participez à la réussite d’élèves et d’étudiants partout en France. Deux postes ouverts : Soutien tutoral (ST) et Assistant de vie Tutorale (AVT).

Soutien tutoral (ST)

Placé sous la responsabilité d’un AVT, en lien avec le tuteur référent.

Missions principales

  • Accompagnement opérationnel des apprenants (organisation du travail, suivi des tâches, rappel des échéances).
  • Assistance technique simple (accès plateforme, remise de devoirs, prise de notes).
  • Remontée des informations clés à l’AVT et au tuteur.

Profil recherché

  • Rigueur, fiabilité, pédagogie de l’encouragement.
  • Bonne expression écrite/orale en français, à l’aise avec les outils numériques.
  • Disponibilités en fin d’après-midi/soir et parfois week-end (selon besoins).

Ce que vous y gagnez

  • Expérience terrain en accompagnement, montée en responsabilité possible vers AVT.
  • Cadre méthodologique LY SERVICES + feedback régulier.

Assistant de vie Tutorale (AVT)

Intermédiaire clé entre les familles, les apprenants et les tuteurs.

Missions principales

  • Coordination des parcours (planning, points d’étape, communication parents).
  • Suivi de progression (tableaux, comptes-rendus), alertes et actions correctives.
  • Supervision du Soutien tutoral et interface avec le tuteur.

Profil recherché

  • Organisation irréprochable, sens du service et de la confidentialité.
  • Capacité à prioriser et à formaliser des procédures.
  • Expérience en éducation/tutorat appréciée.

Ce que vous y gagnez

  • Poste à impact avec vue d’ensemble sur les parcours.
  • Formation à nos méthodes (ex. Méthode Ediscolia ™) et outils internes.

Pourquoi nous rejoindre ?

🎯 Impact réel

Vous aidez concrètement des jeunes à progresser semaine après semaine.

🤝 Encadrement

Vous n’êtes jamais seul : tuteur référent, rituels, feedbacks.

📈 Progression

Parcours d’évolution (ST → AVT → coordination selon profil).

🗓️ Flexibilité

Plages horaires adaptées, organisation anticipée.

Processus de recrutement

  1. Dépôt de candidature (via formulaire ou e-mail direct).
  2. Test(s) de niveau et de capacités relationnelles (via formulaire ou e-mail direct).
  3. Entretien court (motivations + mise au point des disponibilités).
  4. Mise en situation (cas pratique bref, axé organisation/communication).
  5. Onboarding (outils, méthode, charte, démarrage accompagné).

Statut contractuel (prestataire/CDD, volume horaire, rémunération) discuté selon profil et missions confiées.